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2006-09-13
香港《文匯報》日前透露，內地職業培訓行業潛力無限，預計明年企業將投放高達 7000 億元的培訓資金。港產“三師”，包括企業培訓師、人力資源管理師及理財規劃師成為“搶手貨”，經常被邀請北上講學。倘若是坐擁名氣的“金牌三師”，每堂課酬金可高達 10 萬元。江蘇的培訓市場如何，記者日前進行調查。
職業培訓師張元今年特別忙。記者 9 月 4 日 採訪時，他剛給常熟一家大型服裝廠做完培訓回寧，辦公桌上還堆了厚厚一遝邀請函。張元說，這幾年，國內企業正在與國際接軌的潮流中，對培訓的需求十分迫切，江蘇市場剛剛起步，培訓商機至少在 5 個億以上。
張元的話不是沒有根據。目前培訓市場的行情是，國內有點名氣的培訓師，一堂課（一般 6 ∼ 7 個小時）的價格在 1.5 萬∼ 3 萬元之間，普通培訓師一堂課的價位也在 8000 元左右。按一個月 5 次課計算，一位普通培訓師一個月的收入可以達到 4 萬，一年下來就是四五十萬，知名培訓師一年則可以輕鬆賺上 100 多萬。張元入行不過 5 年，房子車子配齊，最近又在江寧新買了別墅。
不僅培訓師賺錢，培訓機構獲利也多。記者瞭解到，在南京，培訓機構運作一次名家培訓公開課，除去給培訓師的課酬，一次至少可以賺取 20 萬元。即使進行正常的企業內部培訓，利潤也很可觀，一天利潤至少在 2 萬元以上。
正是看中培訓市場巨大的商機，近年來，各種培訓機構雨後春筍般湧現。
“培訓作為新興市場，蛋糕確實很大，但從全國範圍來看，江蘇的培訓市場還比較落後，需要培育”。接受採訪時，《培訓》雜誌主編朱偉正如是說。
目前培訓市場可以分為三個層次，即高端培訓、中端培訓和低端培訓。低端培訓是指一些上崗培訓，如電工、焊工等技能培訓、農民工培訓和下崗職工培訓等。中端培訓主要指一些語言類培訓和電腦培訓，市場很大但很廉價。高端培訓主要針對企業管理人員的職業培訓，受訓層次比較高，利潤也大，是各大培訓機構爭搶的對象。高端培訓的市場行情也在一定程度上反映了一個地方培訓市場的發育程度。
朱偉正說，與上海、廣東等一些省市相比，江蘇企業的培訓觀念還沒跟上。按照要求，年銷售在 10 個億以上的企業，每年要安排 3000 萬∼ 4000 萬的培訓資金，江蘇年銷售額在 10 億元以上的企業不少，但從調查情況來看，沒有一家企業能安排這個規模的培訓資金。而且，國內很多大型企業，都建有自己的企業大學，如海爾有海爾大學，蒙牛有蒙牛商學院，華為有華為大學，但江蘇目前沒有一家企業擁有企業大學，這在一定程度上也反映出江蘇企業規模和管理水準的欠缺。
在北京、上海等地，高校在職業培訓方面發揮了重要作用。像北大、清華、上海交大等高校，每年都會組織各種短期非學歷制培訓課程（ EDP 課程）班，邀請行業內的權威專家、學者開課，特別是北大光華管理學院，去年 EDP 收入占了學院全年收入的 1/3 以上，江蘇也是高校雲集的地方，但在職業培訓方面幾乎是空白。
南京斯克賽斯培訓公司經理劉武也表示，培訓是企業發展到一定階段的必然要求，江蘇是製造業大省，製造企業眾多，但沒有一家能進入國內製造業前 10 強，這在某種程度上也與企業對培訓的重視不夠有關。製造業很多是勞動密集型企業，基層員工整體文化層次不高，急需培訓。不過從另一個角度也說明，江蘇培訓市場的消費潛力很大。
為瞭解培訓市場情況，記者嘗試採訪相關主管部門。令人意外的是，遍佈各地的培訓公司，有在勞動部門登記的，有在工商部門登記的，有在人事部門登記的，有在民政部門登記的，有在教育部門登記的，有在中小企業局登記的，還有一些以管理顧問公司、諮詢公司的名義登記註冊，誰也說不清江蘇甚至南京到底有多少家培訓公司。按照有關規定，培訓機構，必須要有專業的培訓師和培訓場地，但在南京，培訓市場的門檻很低，只要 5 萬元就可到有關部門註冊一家培訓公司。劉武說，“有的一兩個人租一間門面房，裝部電話就做起培訓，根本算不上是培訓公司，最多只能算培訓代理公司”。
與低門檻相伴的是培訓市場的低水準發展和惡性競爭。朱偉正說，同樣一個在北京、上海等地 3500 元都很搶手的培訓項目，在南京降到 1500 元都難吸引人。“不是江蘇人不想培訓，而是不相信本地市場，寧願花高價到外地培訓。”由於省內培訓價格上不去，江蘇的企業培訓師也競相到省外淘金。南京目前 20 多位職業培訓師，在本地上課的時間不會超過 20 ％。培訓機構要賺錢，便儘量降低培訓師的層次，像財務、市場行銷這類培訓，操作性很強，必須要有相關經驗的人才能講得透，有的機構為省錢，便低價邀請那些沒做過業務的老師充數，結果是即使低價培訓受訓人也不滿意，從而造成一種惡性循環。目前省內的培訓機構大多規模小，影響小，像北大青鳥、新東方之類叫得響的品牌培訓幾乎沒有。（黃紅芳）
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